「新卒は3年は我慢するべき」と言われて、しんどい毎日を送っていませんか。
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「石の上にも三年」という言葉を上司や親から聞くたびに、今つらいと思っている自分の気持ちを否定されているような気がしてしまいます。
この記事では、「新卒3年我慢」という考え方がなぜ古いと言われ始めているのか、我慢していい辞めどきとすぐ動くべき辞めどきの違い、3年未満で転職すると本当に不利になるのかを順番に解説します。
私は施工管理の会社員として3年目に転職を考え、実際に転職エージェントで話を聞いたうえで転職しました。結果、年収は150万円上がりました。当時どうやって「我慢すべきか」を判断したのか、その過程もお伝えします。
結論を先に言うと、我慢すべきかどうかは在籍年数だけでは決まりません。心身の状態と、今の会社にいて得られるものが今後も増えていくかどうかで判断するのが実態に近いです。
最後まで読むと、我慢するかどうかを自分で決められるようになります。まずは今の状況を一つずつ整理していきましょう。
「新卒は3年我慢すべき」がもう古いと言われる理由
石の上にも三年は今の転職市場とズレている
「石の上にも三年」は、一つの会社に長く勤めることが前提だった時代の言葉です。当時は転職そのものが珍しく、我慢して残ることに意味がありました。
今は状況が変わりました。多くの企業が中途採用を増やし、20代の転職はごく普通の選択肢になっています。市場が変わったのに、基準だけ昔のままにしておく必要はありません。
「昔は3年で一人前」と言われた時代は、仕事の内容自体もゆっくり変わっていく前提でした。今は業界によって変化のスピードが早く、3年という期間の意味そのものが変わってきています。基準を作られた時代と、今の自分がいる時代は別のものだと考えていいです。
また、当時は「一度辞めたら再就職が難しい」という不安が我慢の理由になっていた面もあります。今は転職エージェントのように、辞めたあとの動き方を一緒に考えてくれる仕組みが増えました。我慢する以外の選択肢が現実的になっている、という違いも見逃せません。
そもそも会社側の都合で作られた基準という側面がある
「3年」という数字は、新人育成にかけたコストを会社が回収できるまでの期間、という意味合いで語られることが多いです。つまり会社側にとって都合のいい基準という側面があります。
会社の理屈と、自分のキャリアをどう積むかという理屈は別のものです。会社の都合をそのまま自分への我慢の理由にしなくても大丈夫です。
もちろん、3年間同じ会社にいることで得られる経験もあります。ただそれは「3年いたから偉い」という話ではなく、「その3年で何を身につけたか」の話です。順番を取り違えないようにしてください。
3年未満で転職している人は実際どれくらいいるのか
正確な統計を出典付きで示すのは難しいですが、会社員として働いていると、1〜2年で転職していく同期や後輩を見かけることは珍しくありません。周りに何人もいる、という体感を持っている人も多いはずです。
転職エージェント側も、第二新卒や既卒を対象にした専門サービスを用意しています。サービスとして存在し続けているということは、それだけ短期離職からの転職ニーズが一定数あるということです。
「3年我慢していない人」は、想像しているよりずっと身近にいます。まずはその前提で、自分のケースを考えてみましょう。
「甘え」と言われることが気になる人へ
「そんな理由で辞めるのは甘えだ」と言われることを心配している人もいると思います。ですが、辞めたい理由がその人にとって本当に苦しいものであれば、甘えかどうかを他人が判定できることではありません。
「甘え」という言葉は、多くの場合、言う側の価値観をそのまま当てはめているだけです。自分の状況を一番分かっているのは自分自身だ、という前提を忘れないでください。
我慢していい辞めどきと今すぐ動くべき辞めどきの見分け方
「3年」という数字を一度置いて、状態そのものを見てみましょう。我慢していい状態とすぐ動くべき状態には、いくつか分かりやすい違いがあります。
もう少し様子を見てもいいケース
仕事内容がまだ覚える途中で、慣れれば見え方が変わりそうな場合は、少し様子を見る余地があります。「できないこと」と「まだやったことがないこと」は違います。後者であれば、経験を積むことで解決する可能性があります。
人間関係も、時間が経てば改善しそうな一時的なものなら、すぐに結論を出さなくても大丈夫です。異動や担当替えのタイミングを一度待ってみる、という選択肢もあります。
すぐに動いた方がいいケース(心身の限界・労働環境)
眠れない、涙が出る、休日も仕事のことで頭がいっぱいになるなど、心身に出ているサインは我慢の対象ではありません。「もう少し頑張れば慣れる」という言葉で見過ごしていい状態ではないです。
ハラスメントや、改善される見込みのない労働環境も同じです。これらは「3年」という時間で解決するものではないので、待つ理由がありません。会社側の努力で変わる問題ではなく、環境そのものを変える必要がある問題だからです。
「そもそも辞めた方がいいのか」という段階で迷っている場合は、業界全体の実情を知っておくことも判断材料になります。施工管理職の場合は、こちらの記事で実態を確認してみてください。
迷ったときの3つのチェックポイント
どちらか判断がつかないときは、次の3つを確認してみてください。
- 今の会社にいて、1年後にできることは増えているか
- 体調や気持ちに、明らかな変化(悪化)が出ていないか
- 相談できる相手が社内に一人もいない状態が続いていないか
この3つのうち2つ以上に不安があるなら、我慢を続けるより先に動いた方が安全です。目安として、以下の表も参考にしてください。
| チェック項目 | 様子を見る | 今すぐ動く |
|---|---|---|
| 仕事内容 | 覚える途中 | 明らかに合わない |
| 人間関係 | 時間で改善余地 | ハラスメント |
| 体調 | 疲れる程度 | 眠れない/涙が出る |
| 将来性 | スキルが増える | 何も増えない |
3年未満で転職すると不利になるという不安への答え
「動いた方がいい」と分かっても、次に出てくるのは「3年未満で転職して本当に大丈夫なのか」という不安です。ここでは、その不安に一つずつ答えていきます。
在籍期間や転職回数は本当にそんなに見られるのか
在籍期間の短さは、面接で聞かれる項目の一つです。ただし、それだけで不採用になるわけではありません。聞かれた理由を自分の言葉で説明できるかどうかが見られています。
20代の第二新卒であれば、経験の長さより「今後どう伸びるか」を見る採用担当者も多いです。年数の短さだけで諦める必要はありません。
転職回数についても同じです。1回目の転職であれば、慎重に会社を選び直したという印象になることが多く、それ自体が減点材料になるとは限りません。問題になりやすいのは、短期離職を繰り返し、その理由を説明できない場合です。
「転職回数が増えると不利になる」という話は、30代後半以降でよく耳にします。20代のうちの1回目、2回目であれば、企業側もそこまで厳しく見ていないケースが多いです。今の年齢と回数を切り離して考えてみてください。
短期離職でも通っている人がやっていること
短期離職でも転職に成功している人は、辞めた理由をネガティブなまま話していません。「何が合わなかったか」を分析し、次の会社選びの基準に変換して話しています。
例えば「人が合わなかった」で終わらせず、「どんな環境なら合うと分かったか」まで言葉にしています。この一段階の変換ができているかどうかで、面接での印象は大きく変わります。
この整理を自分一人でやるのは意外と難しいです。次の章で紹介する面談は、この整理を一緒にしてもらう場としても使えます。
職務経歴書や面接で聞かれたときの答え方
職務経歴書に書く実績が少ないと感じても、日々の業務でできるようになったことを具体的に書けば材料になります。「教わる立場から一部を任される立場になった」程度の変化でも、伝え方次第で評価につながります。
面接で在籍期間を聞かれたときは、辞めた理由と、次の会社で何を続けたいかをセットで答えると印象が変わります。「不満で辞めた」で終わらせず、「次はこういう環境で、こう働きたい」まで話すのがポイントです。
ただ、この答え方は自分一人で作り上げるより、一度誰かに話しながら固めていくほうが早く仕上がります。面接前に一度話す相手として、転職エージェントを使う人が多いのはこのためです。
同業種への転職を考えている施工管理の方は、こちらの記事もあわせて確認してみてください。
一人で決めずに一度プロに話してみるという選択
ここまで、我慢すべきかどうかの見分け方や、転職への不安に対する答えを説明してきました。それでも、自分の状況にそのまま当てはめて判断するのは簡単ではないと思います。
家族や同僚に相談しにくい理由
家族に相談すると、心配のあまり「もう少し頑張れば」と引き止められることがあります。同僚に話すと、社内に噂として広がるリスクもあります。
身近な人ほど、フラットに話を聞いてもらいにくいものです。心配してくれているからこそ、リスクの少ない「現状維持」を勧めがちになります。それは優しさですが、自分の判断そのものではありません。
だからこそ、利害関係のない第三者に話すという選択肢が有効になります。転職エージェントは、こちらの状況を知った上で客観的な視点を返してくれる相手です。
第二新卒エージェントneoの面談で聞かれること・かかる時間
第二新卒エージェントneoは、学歴や経歴を問わず登録できる転職エージェントです。対象は18歳から28歳までの第二新卒・既卒で、29歳以上の方は対象外になります。
面談では、今の仕事で感じているモヤモヤや、これからどうしたいかをヒアリングされます。結論を決めていなくても、話しながら整理していく形で進みます。「まだ何もまとまっていないのですが」という状態で申し込んで問題ありません。
面談会場は東京・名古屋・大阪・福岡にありますが、電話やオンラインでの面談にも対応しています。地方在住でも利用できます。会場が近くにないという理由で相談自体を諦める必要はありません。
その場で全部を決める必要もありません。一度話を聞いて持ち帰り、あらためて考えてから返事をする、という進め方も一般的な転職エージェントの利用方法です。
転職しなくても、動いた分だけ手に入るものがあります
面談を受けるかどうかで迷っている方に、先にお伝えしたいことがあります。仮に転職しなかったとしても、動いた分は手元に残ります。
- 今の自分にどんな求人が来るのかが分かります。今の給料が相場に対して安いのかどうかも、ここで初めて答え合わせができます
- 今の職場のきつさが「どこでも同じ」なのか「この会社だけ」なのかを 判断できるようになります
- 職務経歴書が1枚残ります。これは転職しない場合でも、社内の評価面談や自己申告書でそのまま使える棚卸しになります
私が転職を決められたのも、動いてみて初めて「施工管理の経験は他の会社でも評価される」と分かったからです。逆に、動かないまま悩んでいた期間は、判断するための材料が何も増えませんでした。
迷っている時間そのものが、いちばん何も残らない時間です。面談は結論を出す場ではなく、判断するための材料を集める場だと考えてください。
面談を受けても今すぐ転職しなくていい
ここが一番伝えたいことです。面談を受けても、その場で転職を決めなくていいです。話を聞いた結果「今はまだ動かない」と決めても問題ありません。
「相談したら転職しないといけない空気になりそう」という不安から、面談自体を避けている人もいます。ですが、面談は入り口であって、そこから転職活動が自動的に始まるわけではありません。
面談は「転職するための手続き」ではなく、「我慢すべきかどうかを一緒に整理する場」として使うのが実態に近いです。決めるのは話を聞いたあとの自分です。まずは自分の状況を話してみることから始めてみてください。
面談を受けたあと、応募自体が怖いと感じる人もいます。その場合はこちらの記事も参考にしてください。
施工管理3年目で転職を決めた私の実体験
当時「我慢すべきか」で悩んでいたこと
今は施工管理の会社員として8年ほど働いていますが、転職を考えたのはちょうど3年目の頃でした。当時は「まだ3年経っていないのに転職していいのか」という迷いがありました。
仕事自体が嫌だったわけではありません。ただ、この先も同じ働き方を続けたときに、給料や生活がどう変わっていくのかが見えないことに焦りを感じていました。
周りに相談すると「もったいない」「もう少し頑張れば」と言われることが多く、一人で結論を出すのが難しい状態でした。相談すればするほど、自分の気持ちより周りの意見に引っ張られていく感覚がありました。
エージェントに話して初めて分かったこと
実際に転職エージェントで話を聞いてみると、施工管理の経験は他の会社でも評価されることが分かりました。自分では「たった数年の経験」だと思っていたものが、外から見ると立派な実績になっていたのです。
特に印象に残っているのは、「3年で辞めることが問題ではなく、辞める理由を自分で説明できないことが問題」という言葉です。それを聞いてから、我慢の年数を数えるのをやめて、自分がどうしたいかを考えるようになりました。
一人で悩んでいたときは見えなかった選択肢が、話すことで初めて見えてきました。家族や同僚に相談していたときとは違い、こちらの経験をどう活かせるかという視点で話が進んだのも大きかったです。
今振り返って「我慢すべきだった」と思うか
結果として、転職して年収は150万円上がりました。今振り返っても「あのまま3年我慢すべきだった」とは思いません。当時の自分の判断は正しかったと考えています。
もし当時、我慢を続けていたらどうなっていたかは分かりません。ただ、給料や働き方に対する不満を抱えたまま、答えの出ない自問を繰り返していただろうとは思います。行動して初めて、今の状況が良かったのか悪かったのかを比べられるようになりました。
詳しい転職の経緯は、こちらの記事にまとめています。
まとめ
「新卒3年我慢」は、一つの目安であって絶対のルールではありません。心身の状態と、今の会社で得られるものが今後も増えるかどうかで、我慢すべきかを判断してください。
在籍期間が短くても、辞めた理由を整理して伝えられれば不利になりすぎることはありません。むしろ、その理由を整理できていないまま我慢を続ける方が、あとになって選択肢を狭めてしまいます。
大事なのは、「3年経ったかどうか」ではなく「今の状況を正しく把握できているかどうか」です。それを一人で判断するのが難しいなら、話を聞いてもらうところから始めても遅くありません。
一人で判断がつかないときは、無料の面談で話を整理するところから始めてみてください。繰り返しになりますが、面談を受けたその場で転職を決める必要はありません。
そのほかの選択肢
複数のエージェントに登録して比較したい人は、こちらも合わせて検討してみてください。
年収を上げるための全体の進め方は、こちらのロードマップ記事にまとめています。
「そもそも転職する気があるわけではない」という方は、こちらの記事も参考にしてください。動くだけで何が手に入るのかを詳しくまとめています。
