転職の内定、受けるか迷ったら？現職と並べる比較表の作り方

応募して、面接を受けて、内定（または提示額）が出た。ここで初めて「本当に転職するのか」を考える番です。そして、ここが一番迷います。

結論を先に言います。迷ったら、頭の中で比べずに1枚の表にする。現職と内定先を同じ項目で並べるだけで、答えは思ったより簡単に見えてきます。比べた結果「残る」を選んでもいい。それも立派な決断です。

この記事では、内定と現職を比べる5項目の表の作り方と、辞退・残留もアリな考え方を解説します。

今回やることは1つだけです。比較表を1枚埋める。決断は、その後でいいです。

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迷うのは当たり前。情報が「表」になっていないだけ

頭の中だけで比べると、一番大きい数字（年収）だけが目立って、他の条件がぼやけます。夜に考えると不安が勝ち、朝に考えると勢いが勝つ。これでは決められなくて当然です。

紙でもスマホのメモでも構いません。同じ項目で横に並べる。それだけで、感情と情報が切り分けられます。

比較表はこの5項目だけ

項目を増やすほど決められなくなるので、5つに絞ります。

コツは2つあります。

1. 年収は額面ではなく手取りと残業込みの「時給」で見る。年収が50万円上がっても、残業が月30時間増えるなら時給では負けることがあります
2. 「3年後の成長」だけは数字にならないので、3年後に転職市場でどちらが高く売れるかで考える（Lv1の年収診断の感覚が使えます）

わからない欄があれば、内定先に聞いて大丈夫です。条件の確認は失礼ではなく、入社意欲の表れとして扱われます。

比べた結果「残る」もアリ。それは負けじゃない

表を埋めて現職が勝ったなら、残ってください。それは「なんとなく続けている」のとは全く違う、市場を見た上で自分の会社を選び直した状態です。

しかも手元には、Lv3で使った相場の数字と、今回の内定という実績が残ります。次の査定で給料交渉をする材料としては最強クラスです。

内定を辞退する場合は、決めた時点で早めに連絡すれば大丈夫です。辞退は選考の一部で、企業側も織り込んでいます。ここまで全部、後出しジャンケンのルール内です。

今日の行動は1つ。5項目の表を埋める

スマホのメモに5項目を書いて、埋められるところから埋めてください。15分で終わります。空欄が残ったら、それが「次に確認すること」のリストになります。

まとめ: 表が埋まれば、どちらを選んでも正解

転職の決断は、感覚ではなく比較表で。埋めた上での「行く」も「残る」も、情報に基づいた勝ちの選択です。

Lv4（応募して面接を受けてみよう）がまだの人は、先にこちらからどうぞ。

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